¿Es legal que un trabajo te haga trabajar si estás vomitando?

Si estás vomitando, es posible que te preguntes si es legal que tu trabajo te obligue a trabajar. La respuesta es no. Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por motivos médicos, incluido el vómito. Si tu empleador te obliga a trabajar mientras estás vomitando, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

En general, es importante recordar que tu salud es lo primero. Si no te sientes bien, no debes ir a trabajar. Tu trabajo no debe ponerte en riesgo de enfermarte más. Si tu empleador te presiona para que trabajes mientras estás enfermo, tienes derecho a defenderte.

  • ¿Puedo tomarme un día libre por vómitos? Sí, según la FMLA, tienes derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por motivos médicos, incluidos los vómitos.

  • ¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar mientras vomito? Puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

  • ¿Existe algún beneficio por vomitar en el trabajo? No, no hay ningún beneficio por vomitar en el trabajo.

  • ¿Qué debo hacer si vomito en el trabajo? Si vomitas en el trabajo, debes irte a casa y descansar. No debes ir a trabajar si no te sientes bien.

  • ¿Puedo ser despedido por vomitar en el trabajo? No, no puedes ser despedido por vomitar en el trabajo. Sin embargo, tu empleador puede tomar medidas disciplinarias si faltas mucho al trabajo debido a vómitos.

  • Medicamentos antieméticos: Axert (fármaco)
  • Suplementos para las náuseas: Ginger (hierba)
  • Bolsas para el mareo: Emesis (bolsa)
  • Parches antieméticos: Scopoderm (parche)
  • Jarabe para el vómito: Pepto-Bismol (medicamento)

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